◎産婦人科医院での外来の看護業務及び院内外の整理整頓、清掃 変更範囲：変更なし

◎利用者の健康維持・生活の安定に必要な医事を行うお仕事です。 主な業務内容は、利用者に対する健康、服薬管理、衛生管理、感 染症予防、病院や医師との連携・調整などが主な業務内容です。 ・利用定員 ：長期入所50名 短期入所 4名 変更範囲 法人の定める業務

◎病院において、医師の指示に基づく外来患者様、及び入院患者様 への看護業務を対応します。 ※応募する方は、「履歴書」「資格証（写）」「紹介状」を事業所 所在地宛に郵送して下さい。 書類選考の上、後日面接日時を連絡致します。 変更範囲：変更なし

訪問看護業務を担当していただきます。 訪問看護ステーションから利用者様宅を訪問（社有車・AT車）し、症状・療養生活を看護の目で見守り、適切なケア・アドバイスをおこなっていただきます。 変更範囲：変更なし

看護業務全般（診療補助・採血・問診・薬品管理 等） 院内清掃、その他不随する業務 ※事前に紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送して下さい。 書類選考後に、面接日を連絡します。 変更範囲：変更なし

・通所リハビリテーション（60名）にて、看護業務全般に従事し ていただきます（バイタルチェックの健康管理、薬服用の管理業 務等）。 ・就業時間について希望があれば相談に応じます（フルタイム勤務 や短時間勤務の希望等）。 ・1年以上の雇用見込あり。 ※将来の業務内容範囲：変更なし。

・通所リハビリテーション（60名）にて、看護業務全般に従事し ていただきます（バイタルチェックの健康管理、薬服用の管理業 務等）。 ・就業時間について希望があれば相談に応じます（フルタイム勤務 や短期時間勤務希望等）。 ・1年以上の雇用見込あり。 ※将来の業務内容範囲：変更なし。

・介護老人保健施設（120名）、通所リハビリテーション（60名）にて、看護業務全般に従事していただきます（バイタルチェックなど健康管理、薬服用の管理業務等）。 ・通所リハビリテーション等、配属部署についてご希望がある場合は面接時にご相談ください。 ・就業時間について希望があれば相談に応じます（フルタイム勤務や短時間勤務の希望等）。 ・1年以上の雇用見込あり。 ＊変更の範囲：なし。

・介護老人保健施設（120名）、通所リハビリテーション（60名）にて、看護業務全般に従事していただきます（バイタルチェックなど健康管理、薬服用の管理業務等）。 ・通所リハビリテーション等、配属部署についてご希望がある場合は面接時にご相談ください。 ・就業時間について希望があれば相談に応じます（フルタイム勤務や短期時間勤務希望等）。 ・1年以上の雇用見込あり。 ＊変更範囲：なし

企業主導型保育（0才～3才）での保育士業務全般 ～～～子ども達の気持ちに寄り添い、温かい保育をしてくださる方 楽しい職場作りに参加してくれる方歓迎～～～ 変更範囲：変更なし

企業主導型保育園（歳0児～3歳児） ・子供たちの健康管理や衛生管理 ・内科検診や歯科検診の調整 ・体調不良時の看護 変更範囲：変更なし

〈訪問看護業務〉＊「精神科訪問看護」の資格ある方歓迎！ サービス付高齢者住宅「時のかけはし」の訪問看護利用者様訪問 グループホームの訪問看護利用者様の訪問 在宅での訪問看護利用者様への訪問 障碍者向けのグループホームの訪問看護利用者様への精神科訪問 オンコール業務 〈健康管理業務〉 サービス付高齢者住宅「時のかけはし」の入居者様の健康管理と緊急対応 グループホーム入居者様の健康管理・緊急時の対応 ≪変更範囲：あり 会社の定める業務≫

・子どもたちの健康状態を把握 ・保育教諭との流行性感染症を共有 ・変更範囲：事業所の定める業務

脳と脊椎・脊髄疾患の専門病院です。 経験がなくても、その方に合わせた育成を行っています。 お互い様の風土を大切にし、一緒に脳神経外科看護のエキスパート を目指しましょう。 病棟・手術室・救急外来があり、ローテーションでスキルアップが でき、ラダー研修・勉強会も勤務時間内に行っています。 【福利厚生】 年次有給休暇取得率：67．7％（医療技術員） 育児休業取得率：女性（100％）・男性（50％） ※2024年3月時点 ワークライフバランスの推進に取り組み「働き続けられる職場づく り」を進めています。変更の範囲：変更なし

脳と脊椎・脊髄疾患の専門病院です。 経験がなくても、その方に合わせた育成を行っています。 お互い様の風土を大切にし、一緒に脳神経外科看護のエキスパート を目指しましょう。 病棟・手術室・救急外来があり、ローテーションでスキルアップが でき、ラダー研修・勉強会も勤務時間内に行っています。 【福利厚生】 年次有給休暇取得率：67．7％（医療技術員） 育児休業取得率：女性（100％）・男性（50％） ※2024年3月時点 ワークライフバランスの推進に取り組み「働き続けられる職場づく り」を進めています。変更の範囲：変更なし