・持ち帰りの業務は無く、勤務時間内で行っていただいています。 ・担任の先生と協力し、フリー保育士として勤務していただきま す。 ・同保育園若しく泉中央にある姉妹園にてお子さんのお預かり可 能（要空確認）、お子さんと一緒にお仕事をされている職員も 多数在籍。 ＊企業主導型保育事業所での保育士を募集しています。 ＊定員30名の小規模園にて保育業務全般を行っていただきます。 変更範囲：会社の定める業務

・持ち帰りの業務は無く、勤務時間内で行っていただいています。 ・担任の先生と協力し、フリー保育士として勤務していただきま す。 ・同保育園若しく泉中央にある姉妹園にてお子さんのお預かり可 能、お子さんと一緒にお仕事をされている職員も多数在籍。 （要空確認） ＊企業主導型保育事業所での保育士を募集しています。 ＊定員12名の小規模園にて保育業務全般を行っていただきます。 変更範囲：会社の定める業務

◎特別養護老人ホームにおける看護業務 （個室ユニット型 120名 ショートステイ20名） ・ご入居様の健康管理、服薬管理、バイタルチェック ・介護職、PT、OT他職種との連携・支援・記録・申送り等 ※看護師6名で対応しております（増員による募集です） ※高齢者施設が初めての方でも丁寧に指導しますのでご安心くださ い。 変更範囲：変更なし

◎地域包括支援センターでの保健師さん募集！ ◎研修制度・福利厚生制度充実！ ＜具体的な仕事内容＞ ・地域包括支援センターにおける総合相談業務 ・介護予防ケアマネジメント・ケアプラン作成 ・その他付随する業務 ・包括の案内作成などパソコン業務 仙台市の委託事業である地域包括支援センターにて、介護予防ケア マネジメントを中心に行います。 ※訪問は自転車移動が主となります。 ※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般

◎地域包括支援センターでの看護職員募集！ ◎研修制度・福利厚生制度充実！ ＜主な仕事内容＞ ・地域包括支援センターにおける総合相談業務 ・介護予防ケアマネジメント・ケアプラン作成 ・その他付随する業務 ・包括の案内作成などパソコン業務 仙台市の委託事業である地域包括支援センターにて、介護予防ケア マネジメントを中心に行います。 ※訪問は自転車移動が主となります。 ※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般

一般内科開業医となります。 採血、検査業務、診療補助、院内清掃など。 レントゲンは院長が撮影します。 変更範囲：変更なし

◎産婦人科医院での外来の看護業務及び院内外の整理整頓、清掃 変更範囲：変更なし

企業主導型保育（0才～3才）での保育士業務全般 ～～～子ども達の気持ちに寄り添い、温かい保育をしてくださる方 楽しい職場作りに参加してくれる方歓迎～～～ 変更範囲：変更なし

企業主導型保育園（歳0児～3歳児） ・子供たちの健康管理や衛生管理 ・内科検診や歯科検診の調整 ・体調不良時の看護 変更範囲：変更なし

企業主導型保育園（歳0児～3歳児） ・子供たちの健康管理や衛生管理 ・内科検診や歯科検診の調整 ・体調不良時の看護 変更範囲：変更なし

〈訪問看護業務〉＊「精神科訪問看護」の資格ある方歓迎！ サービス付高齢者住宅「時のかけはし」の訪問看護利用者様訪問 グループホームの訪問看護利用者様の訪問 在宅での訪問看護利用者様への訪問 障碍者向けのグループホームの訪問看護利用者様への精神科訪問 オンコール業務 〈健康管理業務〉 サービス付高齢者住宅「時のかけはし」の入居者様の健康管理と緊急対応 グループホーム入居者様の健康管理・緊急時の対応 ≪変更範囲：あり 会社の定める業務≫

内科外来の看護業務 医師の診療補助 医療器具の準備 採血や心電図検査 睡眠時無呼吸症候群患者様のデータ出力等 ＊変更範囲：変更なし

・子どもたちの健康状態を把握 ・保育教諭との流行性感染症を共有 ・変更範囲：事業所の定める業務

脳と脊椎・脊髄疾患の専門病院です。 経験がなくても、その方に合わせた育成を行っています。 お互い様の風土を大切にし、一緒に脳神経外科看護のエキスパート を目指しましょう。 病棟・手術室・救急外来があり、ローテーションでスキルアップが でき、ラダー研修・勉強会も勤務時間内に行っています。 【福利厚生】 年次有給休暇取得率：67．7％（医療技術員） 育児休業取得率：女性（100％）・男性（50％） ※2024年3月時点 ワークライフバランスの推進に取り組み「働き続けられる職場づく り」を進めています。変更の範囲：変更なし

脳と脊椎・脊髄疾患の専門病院です。 経験がなくても、その方に合わせた育成を行っています。 お互い様の風土を大切にし、一緒に脳神経外科看護のエキスパート を目指しましょう。 病棟・手術室・救急外来があり、ローテーションでスキルアップが でき、ラダー研修・勉強会も勤務時間内に行っています。 【福利厚生】 年次有給休暇取得率：67．7％（医療技術員） 育児休業取得率：女性（100％）・男性（50％） ※2024年3月時点 ワークライフバランスの推進に取り組み「働き続けられる職場づく り」を進めています。変更の範囲：変更なし